基本信息
- 项目名称：
- 进益优，退亦悠——当前女大学生就业状况调查分析
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 社会
- 简介：
- 随着高等教育的普及，大学生人数激增，就业压力空前巨大。女大学生的就业状况直接关系到国家经济的增长和发展，关系到科技和社会的发展，同时，它直接关系到社会的稳定和秩序。在构建和谐社会的关键时期，通过对当前女大学生就业现状的调查分析，侧重探讨女大学生自身存在的问题并提出可行策略，帮助女大学生更好的发挥自身优势，促进其就业，并有利于优化人才资源的配置。
- 详细介绍：
- 上世纪80年代中后期，我国开始实施“就业双向选择”制度，当时就出现了大学生就业难问题，引起了社会各界的广泛关注。随着近年来高校的扩招，毕业大学生数量成倍增加，就业压力空前巨大。与此同时，用人单位的招工信条，导致性别歧视现象泛滥成灾，女大学生就业处境异常尴尬。而女大学生自身也存在一些问题，使其就业前景不容乐观。本作品通过调查女大学生的就业现状，研究分析女大学生就业难的主要原因，并提出相关对策及建议，以供有关部门及当事人参考，进而有利于提高女性社会地位，使得人才资源得到充分利用，优化配置，创造更大的社会价值，促进和谐社会的构建。
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作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 随着高等教育的普及，大学生人数激增，就业压力空前巨大。在构建和谐社会的关键时期，通过对当前女大学生就业现状的调查分析，侧重探讨女大学生自身存在的问题并提出可行策略，帮助女大学生更好的发挥自身优势，促进其就业，并有利于优化人才资源的配置。以沈阳市六所高校即将毕业的女大学生为例，我们通过调查问卷、走访等形式对其进行就业现状调查，并采用数理统计等方式进行分析，并针对存在的问题提出相应的解决策略。
科学性、先进性及独特之处
- 本作品站在女大学生自身的立场，从性别心理角度出发，对女大学生就业现状进行调查与分析，并提出解决其就业的有效策略。本作品按照“理论+实践+分析+对策”的模式，重点从女大学生自身的视角寻找解决其自身问题的方法，具有独特性。
应用价值和现实意义
- 女大学生的就业状况直接关系到国家经济的增长和发展，关系到科技和社会的发展。同时，它直接关系到社会的稳定和秩序。本作品通过对女大学生的就业状况进行分析，可为女大学生提供就业指南，使其克服在求职过程中出现的问题，积极应对就业挑战，促进女大学生就业。进一步提高女性的社会地位，有利于和谐社会的构建。
作品摘要
- 上世纪80年代中后期，我国开始实施“就业双向选择”制度，当时就出现了大学生就业难问题，引起了社会各界的广泛关注。随着近年来高校的扩招，毕业大学生数量成倍增加，就业压力空前巨大。与此同时，用人单位的招工信条，导致性别歧视现象泛滥成灾，女大学生就业处境异常尴尬。而女大学生自身也存在一些问题，使其就业前景不容乐观。本作品通过调查女大学生的就业现状，研究分析女大学生就业难的主要原因，并提出相关对策及建议，以供有关部门及当事人参考，进而有利于提高女性社会地位，使得人才资源得到充分利用，优化配置，创造更大的社会价值，促进和谐社会的构建。
获奖情况及评定结果
- 无
参考文献
- 据统计，目前高等学校女生比例已达到45%以上，在高等学校，女生的签约率低于男生约8%，未签约的毕业生中，70%是女生。2010年全国普通高等毕业生规模达630余万，而2011年则达到了660多万。 [1]苏盐城：大学生就业力的现状分析与提升路径，2010年3月 [2]李颖.女大学生就业难的思考[J]辽宁教育研究，2008，（8） [3] 李野：女大学生就业问题分析及对策研究，2008
调查方式
- 本次调查在查阅有关文献的基础上，通过走访、发放调查问卷、个别交谈、照片图片等方式进行。
同类课题研究水平概述
- 关于国外女大学生就业的研究，主要是从女性这一角度出发，对于整个女性就业的研究比较多，而专门针对女大学生就业的研究较少。在西方发达国家，女大学生的就业影响因素主要是表现在性别差异上。西方学术界的研究认为，女性在求职时受到的性别歧视主要表现有:单位拒绝那些够资格优秀的女性;给女性较低的薪水;给女性不太有吸引力的职位，而当女性一旦被雇用，她们又往往面临着待遇歧视。弗里曼研究表明，美国妇女的收入传统上一直少于男人，她们所从事的工作也比男人低下。妇女收入低、职业上进步慢，部分原因是由于她们获得的工作经验比男人少，如此等等。 国内关于研究女大学生就业的文献著作到目前为止还没有出现较系统、较完善地专门研究女大学生就业的专著。20世纪90年代从我国逐步实行双向选择以来，出现了大学生就业困境，而有关女大学生就业的研究也是屡见不鲜。在校园期刊网上搜索女大学生就业，其中对“女大学生就业难”的问题有多方面研究和探讨，己有的研究主要集中在两个问题上:第一，性别对女大学生就业或女性就业是否有影响;第二，女大学生就业难的成因分析及对策研究。从已有研究来看，学术界基本的观点是性别对于就业有着重要的影响，女大学生在就业中处于不利的地位。例如：（1） 2002年王小波在《青年研究》2002年第9期发表的“大学生劳动力市场入口处的性别差异与性别歧视——关于“女大学生就业难”的一个实证分析”的文章，通过对天津南开大学应届毕业生的调查与实证分析说明女大学生在求职中确实受到不公平对待并试图解答女大学生就业难的原因。（2）叶振文等在《女大学就业问题研究》一文中对厦门大学2002届大学毕业生进行了调查分析。但是该文对什么是大学生心目中的“性别歧视”并没有深究，也没有对劳动力需求单位进行相应的调查。从这些研究女大学生就业问题的文献可以看出，已有的研究仅从单一角度或侧面解答了女大学生就业难的原因，并提出了相应的解决对策。而本课题在已有研究的基础上，选择了从女大学生自身的心理和社会等多个视角，更全面、系统地对女大学生采用调查问卷等方式进行研究，在此基础上提出解决问题的策略.。本作品的研究成果，可为高校女大学生提供就业指南，帮助其克服在求职过程中出现的问题，提升女大学生的就业竞争力，使其积极勇敢面对就业挑战。与此同时，也能有助于提高女性的社会地位，进而有利于和谐社会的构建。
