基本信息
- 项目名称：
- 民营企业员工离职影响因素实证研究
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 管理
- 简介：
- 目前，我国民营企业面临着人才的“难引进、难保留”等问题，这使得民营企业不能进一步发展壮大。为了解其中的原因，本项目引入Price-Mueller（2000）雇员离职模型，从影响雇员离职主要的三个变量入手，利用统计分析方法得到各种结构化变量与工作满意度、组织承诺、离职倾向的关系。通过分析较为全免的分析了民企员工流失问题的关键所在。
- 详细介绍：
- 民营企业从改革开放到现在的三十多年时间，已经成为国民经济发展的重要推动力，而人力资本又是民营企业得以生存和前进的核心要素。在中国加入WTO，国际市场经济快速发展的二十一世纪，对人才的渴求与人才难引进、难保留之间的矛盾成为了民营企业二次创业的主要瓶颈。长期以来，民营企业一方面将员工视作为与自己分享和争夺资源的对手，另一方面又在不断地寻找办法激励员工为自己多创造更多价值。在这种矛盾的关系下，民营企业的发展受到了限制。本文试图从影响企业人力资源流失的结构变量入手，分析民营企业员工流失的原因，在此基础上提出了改善民营企业人力资源流失问题的对策和建议。论文设计了中国文化背景下民营企业的员工工作满意度量表和离职意愿量表，通过对大连市蘑菇加工行业民营企业员工的问卷调查以及深度访谈，在借鉴相关量表的基础上，运用项目分析方法以及因子分析技术测度所设计量表的可靠性和有效性；然后通过相关分析和回归分析验证了结构变量与员工工作满意度和员工离职倾向之间的关系。论文研究的主要结论有：结构化变量中，自然因素对员工离职倾向的影响是负向的，相对因素对员工离职倾向的影响是正向的；工作满意度在其中起中介作用；对员工的组织承诺越强，结构化变量对员工离职倾向的影响程度越小。
作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 撰写目的：为解决我国民营企业对于人才的“难引进、难保留”等问题，从影响企业人力资源流失的结构变量入手，分析民营企业员工流失的原因，并提出改善民营企业人力资源流失问题的对策和建议。 基本思路：引入Price-Mueller（2000）雇员离职模型，从影响雇员离职主要的三个变量入手（即环境变量、个体变量和结构化变量），利用统计分析方法得到各种结构化变量与工作满意度、组织承诺、离职倾向的关系。
科学性、先进性及独特之处
- 目前,研究人员普遍认为流失意图是流失行为产生的直接前因变量,而现有流失意图模型的建立和验证基本上是在国外进行的。不同的文化背景决定着影响员工流失的关键因素也各不相同,在西方经实证研究证明的模型可能在我国就不适用。本文通过相关实证研究来找寻在我国文化背景下影响民企员工流失的关键因素具有较高的应用价值。本文的论述以可靠的调研数据、真实的民企现象和已有的雇员离职模型作为依据，通过分析推理得出结论及建议。
应用价值和现实意义
- 我们通过一系列的分析与理论剖析，较为全面地展开了民企员工流失问题的关键所在，对于我国大多数被问题困扰的民营企业具有如下参考价值：1.企业的组织构成是中国民营企业背景中一个有着可变性的因素。2.工作满意度影响着员工的工作情绪、组织凝聚力以及员工对企业的信心等。期望得不到满足就会产生离职倾向，形成员工流失。3.研究结果显示，民营企业对员工的组织承诺会显著地减弱员工离职倾向与工作满意度之间的负向联系。
作品摘要
- 长久以来，民营企业一方面将员工视作为与自己分享和争夺资源的对手，另一方面又在不断地寻找办法激励员工为自己多创造更多价值。本文试图从影响企业人力资源流失的结构变量入手，分析民营企业员工流失的原因，在此基础上提出了改善民营企业人力资源流失问题的对策和建议。论文设计了中国文化背景下民营企业的员工工作满意度量表和离职意愿量表，通过对大连市蘑菇加工行业民营企业员工的问卷调查以及深度访谈，在借鉴相关量表的基础上，运用项目分析方法以及因子分析技术测度所设计量表的可靠性和有效性；然后通过相关分析和回归分析验证了结构变量与员工工作满意度和员工离职倾向之间的关系。
获奖情况及评定结果
- 无
参考文献
- 陈宝杰《民营企业员工流失意图影响因素研究》郑州航空工业管理学院报2004；谢晋宇 《雇员流动管理》南开大学出版社 2001； 姜秀丽、石岩 《员工流动管理》山东人民出版社 2004； 姚裕群 《人力资源管理》中国人民大学处出版社 2005； 王新伟 《浙江民营企业激励体机制研究》绍兴文理学院学报 2004； 黄春生 《工作满意度、组织承诺与流失倾向相关研究》厦门大学出版社 2004。
调查方式
- 采用：走访调查、问卷调查、现场采访、个别交谈等调查方式。
同类课题研究水平概述
- 目前对员工流失的相关研究已成为理论和实务界都非常关注的热点问题。从目前的研究来看,研究人员普遍认为流失意图是流失行为产生的直接前因变量,而现有流失意图模型的建立和验证基本上是在国外进行的。由于管理本身具有较强的环境依赖性,西方文化对流失理论的形成和发展有决定性的影响。文化的不同往往使得不同背景的劳动者具有独特的信仰、伦理、知识和价值观,有着独特的、有别于其他文化的行为表现和生活态度。在不同的文化背景下,员工会从不同角度考虑自己与企业的关系。例如,在西方文化背景下,员工更多地从经济交换和离职损失来考虑自己与企业的关系;而在我国传统文化背景下,员工更多地从社会性交换和留职收益角度考虑自己与企业的关系。所以不同的文化背景决定着影响员工流失的关键因素也各不相同,在西方经实证研究证明的模型可能在我国就不适用。因此通过相关实证研究来找寻在我国文化背景下影响民企员工流失的关键因素具有较高的应用价值。本文试图从结构变量入手，对民企员工流失产生的原因进行探讨。
